Har laget sin egen mobbelov

– Når jeg så at regjeringen kom med sin egen mobbelov for barnehagene, tenkte jeg: Ja! Det er jo akkurat dette vi har jobbet med den siste tiden, så her er vi litt i forkant, sier prosjektleder Turi Dolve Lund i Barnehagenett. 

Sammen med fire barnehagestyrere har hun ledet arbeidet med Barnehagenetts egen Handlingsplan mot mobbing i barnehagen. Siden den ble ferdig tidligere i år, er den lagt inn som en del av arbeidet i de 14 barnehagene i nettverket. 

– Den ble tatt veldig godt imot, og er nå godt kjent hos alle de rundt 300 ansatte i barnehagene våre. Men dette er bare en start, sier Lund, og fortsetter: 

– I dag lanserer vi en pakke med ulike verktøy, som inkluderer vår egen Barnehagenett-lov. Vi har laget plakater, og samtalekort der hver lov er på et kort med refleksjonsspørsmål bak til hver lov. Vi har også laget samtalekort om følelser. Alt handler om å ha en felles bevissthet rundt hvordan vi jobber med dette temaet i barnehagene våre. Det å ha helt konkrete verktøy å jobbe med er også kjærkomment i en hektisk hverdag. 

Aktuelt tema

Prosjektlederen understreker at barnehagene hele veien har jobbet med inludering og forebygging av mobbing og utenforskap. 

– Mobbing er blitt et mer aktuelt tema i barnehagen nå enn før. Noen år tilbake var det noe som mer hørte skolen til. Men forskning har avdekket at mobbing og utenforskap starter allerede i barnehageen, og da er det viktig at vi vet hvordan vi både skal forebygge, avdekke og håndtere det, sier hun. 

Dermed gikk de grundig til verks for å lage en felles plan. 

– Verktøyene er rettet mot de voksne, for å brukes i arbeidet med barna. De ansatte må ha forståelse for temaet, og kunnskap om blant annet hva de skal se etter. Vi har blant annet gått grundig inn i voksenrollen, med tanke på å bevisstgjøre hvordan man som voksen er gode rollemodeller, og hvor viktig det er, sier Lund. 

Hun forteller at de har fått seg noen aha-opplevelser på veien. 

– Kanskje særlig med tanke på voksenrollen. Ved å implementere dette i barnehagene har vi også fått mange gode tilbakemeldinger fra foreldrene, som er blitt veldig bevisste på temaet. Det er jo også et tema som har vært mye framme i media den siste tiden. 

Ulike innspill

I prosessen med arbeidet har de fått med seg innspill fra ulike hold. 

– Da vi begynte arbeidet, så vi at det var veldig mye å sette seg inn i. Vi begynte med en tanke om hvordan vil vi ha det i våre barnehager? Vi måtte også finne ut hvordan vi skulle definere mobbing. Vi har blant annet støttet oss på forskningen til Ingrid Lund, og rapporten Hele barnet, hele løpet: Mobbing i barnehagen. Vi har også vært på en del foredrag, som Camilla Otterlei under Barnehage 2018.

Selv om det var i alt fire barnehagestyrere med i selve arbeidsgruppen, har de også fått innspill fra de andre styrerne og ansatte underveis. 

– Det har gjort at de ansatte har et eierforhold til planen, noe som gjør det enklere å komme i gang med arbeidet. 

– Hvilke tilbakemeldinger har dere fått etter at planen ble ferdig? 

– De har vært utelukkende positive. Det finnes mange ulike verktøy der ute, men det har vært veldig artig å jobbe med noe eget og som de ansatte har et forhold til. De synes det er veldig stas, sier Lund, og understreker at hun vil jobbe videre med prosjektet. 

– Målet er å ha en hel verktøypakke, og på sikt å få laget en egen Barnehagenett-lov også for de voksne. Dette arbeidet handler vel så mye om å få på plass gode holdninger også hos oss som skal være rollemodeller, avslutter hun.