DEBATT
– Justeringer i vilkårene må skje gjennom kloke forhandlinger – og ikke gjennom å hasteinnføre kostbare ordninger som vil gå på bekostning av tilbudene til barna og sende en rekke barnehager til skifteretten, sier PBL-direktør Jørn-Tommy Schjelderup.
– Derfor er det uansvarlig å innfri kravene i barnehagestreiken
Kort tid etter at fagforeningene hyllet tjenestepensjonsordningen i PBL, fremstiller de samme personene ansatte i våre medlemsbarnehager som pensjonstapere. Det er oppsiktsvekkende unyansert, skriver PBL-direktør Jørn-Tommy Schjelderup.
- Dette er et innsendt bidrag, og gir uttrykk for skribentens meninger og holdninger. Vil du delta i debatten? Send gjerne inn innlegg hit.
Lønns-
og pensjonsvilkårene i tariffområdet til PBL (Private Barnehagers Landsforbund)
er samlet sett fullt på høyde med det som du finner i kommunale barnehager, men
innretningene er litt ulike.
Organisasjonene som nå krever «anstendig
pensjon», omtalte inntil nylig tjenestepensjonen i PBL-området som selve
gullstandarden i sektoren.
Og det holder vi med dem i: Ifølge Storebrands
beregninger forventes det at en stor andel av de ansatte vil få titusener av
kroner i høyere årlig utbetaling gjennom PBLs tjenestepensjon, sammenlignet med
den offentlige tjenestepensjonen.
Men så består riktig nok pensjonsutbetalingene
knyttet til arbeidsgiver av to deler: En stor del som heter tjenestepensjon og
en mindre del som heter AFP.
Hovedårsaken til konflikten i årets
hovedoppgjør er at fagforeningene har stilt ultimatum om at PBL avvikler sin
egen AFP-ordning og går inn i fellesordningen for privat AFP.
En slik overgang vil ha en engangskostnad på
mer enn 1,4 milliarder kroner. Dette er alene over en milliard kroner mer enn
et lønnsoppgjør på nivå med kommunal sektor ville kostet.
Engangskostnaden ville hatt katastrofale
konsekvenser for mange barnehager som allerede sliter med å få endene til å
møtes. Derfor ville det vært uansvarlig av PBL å akseptere fagforeningenes
ultimatum.
Bakteppet for årets hovedoppgjør er dessuten
mer krevende enn kanskje noen gang før.
Hvert år går én av tre private barnehager med
underskudd. I fjor vedtok stortinget å redusere pensjonstilskuddene til private
barnehager med 600 millioner kroner, noe som er mer enn barnehagenes samlede
overskudd i 2020.
På toppen av dette merker barnehagene den økte
prisveksten i samfunnet, uten at dette på kort sikt blir kompensert.
For PBL er det viktig å
sikre gode lønns- og pensjonsbetingelser for alle ansatte i sektoren, uavhengig
av hvilken barnehage de jobber i. Men justeringer i vilkårene må skje gjennom
kloke forhandlinger – og ikke gjennom å hasteinnføre kostbare ordninger som vil
gå på bekostning av tilbudene til barna og sende en rekke barnehager til
skifteretten.